La Facultatea de Construcții și Instalații din cadrul Universității Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iași, mai mulți profesori și-au lăsat posturile în urma pensionării, iar în locul lor au fost angajați membri ai familiilor lor. Situația a stârnit discuții privind posibilele practici de nepotism în mediul universitar.
Printre cazurile notabile se numără cel al profesorului Alexandru Stănilă, al cărui soție, fiică și ginere activează în aceeași facultate. O altă fiică a acestuia predă tot la aceeași instituție. Potrivit unor surse, numeroși angajați ai facultății au urmat aceeași cale: au absolvit studiile aici, iar apoi au fost angajați, uneori chiar în poziții didactice, după ce inițial ocupaseră posturi administrative.
În plus, există și cazuri de persoane fără legături de rudenie directe, dar care au beneficiat de angajări discutabile. Aceste situații au generat întrebări legate de corectitudinea proceselor de recrutare și promovare, precum și de impactul asupra calității învățământului.
Andrei Burlacu, decanul facultății, a respins acuzațiile, susținând că toate angajările s-au făcut prin concursuri publice, respectând legislația. „Nu există conflict de interese, deoarece nu au colaborat în activități comune de cercetare sau predare. Promovările se bazează pe performanțe academice”, a precizat el.
Cu toate acestea, numeroși observatori au rămas sceptici, întrebându-se dacă sistemul universitar din România este într-adevăr bazat pe meritocrație sau dacă unele instituții funcționează ca adevărate „dinastii” academice.