Premierul a declarat că este foarte posibil ca următoarele măsuri guvernamentale să ducă la reduceri de personal în sectorul bugetar, pe care l-a descris ca fiind supradimensionat. Aceste ajustări vor viza în special instituțiile publice, inclusiv cele de administrație locală, unde numărul angajaților depășește nevoile reale.
Potrivit premierului, procesul de restructurare va fi condus de un calcul corect al necesarului de personal, iar deciziile vor fi luate pe baza criteriilor de performanță și eficiență. El a subliniat că, odată cu o planificare adecvată, șansele ca angajații valoroși să fie păstrați sunt mari, deoarece niciun responsabil nu va prefera să își mențină în echipă persoanele care nu-și îndeplinesc sarcinile.
De asemenea, a fost abordată și problema influenței sau a favoritismului în procesele de concediere. Premierul a respins ideea că ar putea prevala astfel de practici, argumentând că șefii de instituții vor fi motivați să păstreze cei mai competenți angajați, deoarece vor răspunde direct în cazul în care serviciile oferite cetățenilor se degradează.
La nivel local, presiunea asupra oficialilor va fi și mai mare, deoarece cetățenii pot identifica mai ușor persoana responsabilă pentru decizii – cum ar fi primarul sau președintele consiliului județean. În schimb, la nivel central, răspunderea este mai dispersată, ceea ce poate crea anumite riscuri.
În concluzie, premierul a reiterat că obiectivul măsurilor este eficientizarea sectorului public și asigurarea unor servicii de calitate pentru cetățeni.