La 28 de ani, Stacey Watson își dorește să lucreze ca editor de carte și să aducă în prim-plan povești diverse, care să reflecte și realitățile viitoarei generații. Cu toate acestea, după doi ani de la absolvirea unui program de masterat, patru stagii de practică și mai multe slujbe cu normă parțială, încă nu a reușit să obțină un post permanent.
Ca mulți alți tineri care au terminat recent facultatea, ea locuiește din nou cu părinții, așteptând momentul în care să le poată anunța că și-a găsit un loc de muncă stabil. Situația ei nu este izolată. În Statele Unite, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani a rămas mai mare decât media națională încă de la începutul pandemiei. Mulți absolvenți trimit zeci sau sute de cereri de angajare, dar primesc foarte puține răspunsuri.
Firmele preferă adesea candidați cu experiență substanțială, iar posturile limitate sunt ocupate rapid. Potrivit unor analiști, mediul economic actual nu generează suficiente oportunități pentru cei care abia intră pe piața muncii.
În condițiile în care software-ul bazat pe inteligență artificială filtrează CV-urile înainte de a ajunge la o persoană, o cunoaștere directă sau o recomandare poate fi decisivă. Spre exemplu, o tânără de 22 de ani și-a ținut evidența tuturor contactelor stabilite în timpul stagiilor din domeniul muzical și a menținut legătura prin intermediul rețelelor de socializare profesionale. Această abordare i-a deschis ușa către mai multe interviuri și, în final, i-a asigurat un post la o companie de entertainment.
Alții au ales să își diversifice opțiunile. Un absolvent de scenaristica, care visa inițial să lucreze în televiziune, a depus peste o mie de cereri înainte de a obține un post într-o agenție de publicitate medicală. Deși nu este exact ceea ce și-a dorit, activitatea îi permite să rămână într-un domeniu creativ.
Odată cu expansiunea tehnologiilor inteligente, companiile caută din ce în ce mai mult candidați capabili să lucreze cu instrumente de inteligență artificială. Experții estimează că piața muncii se va diviza între cei care stăpânesc aceste competențe și cei care nu. Unele instituții oferă stagii virtuale care simulează condiții reale de muncă, tocmai pentru a compensa lipsa de experiență practică a debutanților.
Procesul de căutare a unui loc de muncă rămâne uneori frustrant și obositor. O tânără de 23 de ani a trimis sute de aplicații și zeci de mesaje pe platforme profesionale, fără rezultat. Cu ajutoarele de șomaj aproape de epuizare și chiria devenind greu de plătit, se pregătește să se mute înapoi la părinți. Totuși, nu renunță și este hotărâtă să continue încercările.
Într-un context economic tensionat, pare clar că rețelele de contact, flexibilitatea și capacitatea de a se adapta la noile tehnologii pot fi factori esențiali pentru succesul profesional al tinerilor absolvenți.