Un raport european recent evidențiază potențialul semnificativ al integrării mai bune a femeilor, persoanelor în vârstă, migranților și persoanelor cu handicap pe piața muncii. Acest efort ar putea atenua lipsa cronică de forță de muncă și ar compensa schimbările demografice care amenință să reducă numărul lucrătorilor din Uniunea Europeană cu până la 18 milioane până în 2050.
Conform datelor, aproximativ 51 de milioane de persoane în vârstă activă se află în afara pieței muncii, majoritatea aparținând acestor grupuri. Sporirea accesului la ocupare ar contribui nu numai la atingerea țintei unei rate de ocupare de 78% până în 2030, ci și la reducerea sărăciei și la creșterea coeziunii sociale.
Deși piața muncii europeană se menține robustă, cu o tendință ascendentă a ocupării forței de muncă, disparitățile persistă. Participarea femeilor rămâne cu 10 puncte procentuale sub cea a bărbaților, 32 de milioane de femei nefiind angajate din cauza responsabilităților domestice neremunerate, a lipsei serviciilor de îngrijire accesibile și a unor politici fiscale inadecvate. Extinderea serviciilor de childcare ar putea crește rata de ocupare feminină cu până la 30% în unele țări și ar stimula PIB-ul european cu aproape 2%.
De asemenea, aproape 20 de milioane de persoane cu vârsta între 55 și 64 de ani nu activează, din motive legate de pensii, sănătate sau condiții de muncă inflexibile. Reforme privind pensionarea progresivă, formare profesională și îngrijire medicală extinsă ar putea spori participarea acestora.
Printre migranți, peste șapte milioane nu sunt integrați pe piața muncii din cauza barierelor lingvistice, nerecunoașterii calificărilor, discriminării sau obstacolelor birocratice. Ei dețin însă competențe valoroase pentru sectoarele cu deficit acut de muncitori. Măsuri combinate, cum ar fi stimulente fiscale, formare lingvistică și proceduri simplificate de angajare, ar putea ameliora situația.
În cazul persoanelor cu handicap, rata de ocupare a crescut ușor, dar încă există un decalaj semnificativ față de restul populației. Sistemele de cote, măsurile anti-discriminare și programele de plasare profesională s-au dovedit eficiente.
Politici coerente și inițiative sustinute sunt esențiale pentru crearea unei piețe a muncii incluzive, care să valorifice potențialul tuturor categoriilor și să contracareze efectele declinului demografic.