Compania daneză Novo Nordisk se confruntă cu o restructurare majoră, după ce a înregistrat o expansiune accelerată a numărului de angajați în ultimii cinci ani, determinată de succesul produselor sale pentru diabet și tratamentele de slăbire. Compania a crescut de la aproximativ 43.000 la 77.000 de angajați între 2019 și 2024, o creștere semnificativă care a depășit ritmul de dezvoltare al principalilor concurenți.
Această expansiune rapidă a generat însă provocări interne și financiare. Costurile salariale au aproape dublat, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut, iar marja brută a companiei a scăzut în cel de-al doilea trimestru al anului 2025, atingând cel mai scăzut nivel din ultimii doi ani și jumătate. Pe piața financiară, Novo Nordisk a înregistrat o scădere a capitalizării bursiere cu 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric din anul precedent.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, care a preluat funcția la începutul lunii august, a anunțat deja o înghețare globală a angajărilor pentru posturile neesențiale și a subliniat că toate costurile, inclusiv cele salariale, vor fi analizate. Se estimează că primele măsuri de reducere a costurilor ar putea viza divizia de vânzări, mai ales după ce compania a anunțat că va reduce prioritizarea comercializării Rybelsus, un tratament pentru diabet de tip 2 a cărui popularitate a scăzut în favoarea altor produse.
De asemenea, se analizează tăieri în funcțiile administrative și de comunicare, deoarece reducerile în producție sau vânzări ar putea afecta poziția companiei pe piață. În același timp, Novo Nordisk a investit miliarde în extinderea capacităților de producție din Danemarca și Statele Unite, iar aproape jumătate din noii angajați din ultimul an au fost direcționați către departamentele de producție.
Un consultant din domeniul farmaceutic a remarcat că ritmul extrem de rapid al angajărilor a creat o structură organizațională greu de gestionat, afectând eficiența operațională. Compania se află acum într-un proces de reevaluare pentru a-și optimiza resursele și a menține competitivitatea pe termen lung.