Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este imperios necesară digitalizarea completă a proceselor birocratice. În prezent, procedurile hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și generează costuri inutile.
Conform reprezentanților patronatelor, străinii care lucrează în țara noastră se confruntă cu dificultăți majore în ceea ce privește schimbarea angajatorului sau a funcției. Deși majoritatea documentelor sunt deja emise în format electronic, legea impune în continuare depunerea fizică a dosarelor, ceea ce întârzie integrarea pe piața muncii și crește riscul de ilegalitate.
O soluție propusă este implementarea unui sistem complet digital, care să permită gestionarea integrală a cererilor online. Astfel, s-ar elimina necesitatea prezentării fizice la ghișee, s-ar reduce timpii de procesare și s-ar elibera resurse umane în instituțiile implicate.
De asemenea, se propune crearea unor secțiuni speciale pe platformele digitale ale autorităților, dedicate exclusiv procedurilor de schimbare a angajatorului. Acest lucru ar accelera semnificativ eliberarea avizelor de muncă, care în unele cazuri pot dura până la șase luni.
Pe plan financiar, se estimează că digitalizarea ar aduce un plus de până la 90 de milioane de lei la bugetul de stat anual, prin eficientizarea procesării cererilor și reducerea costurilor de operare.
În prima jumătate a anului 2024, România a înregistrat peste 150.000 de muncitori străini cu drept de muncă, proveniți în special din țări asiatice. Aceștia activează predominant în domeniile construcțiilor, hospitality și transporturi, sectoare afectate grav de lipsa de forță de muncă locală.