Procesul de selecție pentru funcția de director general interimar al Regiei Naționale a Pădurilor (Romsilva) se desfășoară după metodologii inedite, cu accent pe transparență și competență profesională. Potrivit declarațiilor oficiale, viitorul conducător va trebui să îndeplinească criterii stricte de etică și performanță.
Această selecție reprezintă o premieră în istoria instituției, marcând o abordare nouă în numirea conducerii interimare. Procesul include interviuri publice și evaluări bazate pe competențe specifice managementului forestier, guvernanței corporative și conformității legale.
S-au stabilit criterii clare de eligibilitate: candidații nu trebuie să fi fost implicați în scandaluri publice, să nu aibă dosare penale deschise și să demonstreze competență în administrarea resurselor forestiere. De asemenea, se va ține cont de poziția candidaților privind reorganizarea instituției și modernizarea practicilor de management.
Un aspect semnificativ îl reprezintă publicarea interviurilor realizate cu candidații, măsură care sporește transparența procesului selectiv. Dintre cei 25 de candidați înscriși inițial, 17 au trecut de etapa de preselecție și au participat la interviuri.
Mandatul directorului interimar va fi de maximum cinci luni, perioadă în care va trebui să supravegheze și procesul de numire a directorilor județeni ai direcțiilor silvice, ale căror mandate expiră în curând.